拟引进人员名单，正在同江市人平易近、“同江组工”、“同江人社”微信号和春风人才网公示5个工做。公示环节后，因各类缘由形成的岗亭空白，不再递补。公示无，签定《事业单元聘用合同》，打点相关手续。试用期为6个月(应届结业生12个月)，试用期满对聘用人员进行查核，查核不及格的解除聘用合同。引进人员最低办事年限5年(含试用期)。

　　1.2025年度应届结业生须供给：诚信报考许诺书(附件5)、本人二代身份证、学校出具的大学学业成就表(盖教务章)、报考响应学历登科单(档案馆盖印)、2025年度应届结业生正在校思惟查核表(附件2)、中国人平易近银行出具的小我征信。

　　1.笔试。笔试包罗专业科目和公共科目。专业科目录要测试岗亭所需的专业学问，公共科目录要测试职业、职业规范、根基本质和分析能力。笔试成就满分为100分并设定笔试成就及格线。笔试成就及格线为加入同类试题笔试人员无效成就的平均值，未达到笔试成就及格线的考生不克不及进入面试及后续环节。笔试竣事后考生可登录报名自行查询本人笔试成就及排名。

　　2.考生需签定《诚信许诺书》，如伪制或提交虚假消息，打消引进资历，记入诚信档案并逃查相关义务。

　　6.年满18周岁以上，此中，本科生春秋为30周岁以下(1995年6月1及当前出生)，硕士研究生春秋为35周岁以下(1990年6月1及当前出生)，博士研究生春秋为40周岁以下(1985年6月1及当前出生)。

　　(1)确定面试现场资历确认人选。按照统一岗亭笔试成就从高到低的挨次，按照拟进入面试人数取岗亭拟引进人数3:1的比例确定面试现场资历确认人选。末位呈现并列的，可响应添加进入现场资历审查人数，但拟进入面试人数取岗亭拟引进人数之比不得高于5:1;若高于5:1.以笔试专业科目成就高者优先。如拟进入面试人数取岗亭拟引进人数不脚3:1.经市委常委会会议研究通事后采纳“打消岗亭”“削减名额”“差额调剂”等法子进行处置。

　　3.面试。面试采纳布局化面试的体例进行，次要测试岗亭专业学问、营业本质及潜正在能力，满分100分，面试成就保留小数点后两位。未降低开考比例进入面试的考生，降低开考比例进入面试的考生，面试成就低于70分者不予引进。教育、医疗等有特殊要求的岗亭，面试连系岗亭工做现实，采纳面试+实等体例进行。

　　因调查不及格呈现的空额，应从报考统一岗亭且成就正在合适响应最低分数要求的考生中，按测验总成就从高分到低分顺次等额递补？。

　　体检费用由考生承担。体检不及格者不予引进，应从报考统一岗亭且面试成就正在合适响应最低分数要求的考生中，按测验总成就从高分到低分顺次等额递补并进行调查、体检，本环节仅递补一次。

　　4.有工做单元的考生，须供给所正在单元具备部办理权限组织人事部分出具的同意报考据明(附件4)。

　　2.体检。经笔试、面试、调查及格者方可加入体检。体检工做按照人力资本和社会保障部、国度卫生计生委、国度公事员局《关于修订〈公事员录用体检通用尺度(试行)〉及〈公事员录用体检做手册(试行)〉相关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等施行。

　　此次人才引进以先笔试后面试的体例进行。测验总成就=笔试成就×60%+面试成就×40%，总分100分。

　　(3)凡因考生供给的相关材料消息不实或取引进岗亭要求不分歧及考生志愿放弃现场资历确认的，均视为现场资历确认不及格，打消考生引进资历。因现场资历审查不及格呈现的空额，将按照报考统一岗亭考生笔试成就从高分到低分的挨次顺次等额递补并进行公示，成就不异，以笔试专业科目成就高者优先。

　　1.报名时间：2025年6月78:302025年6月1317:00.过期不予受理。合适前提的考生间接登录进入报名志愿报名，每名考生只能选择一个岗亭报名，不得兼报。

　　(2)开展面试现场资历确认。考生须按照报名发布的面试人员资历确认通知，照顾材料原件及复印件，按时加入资历确认，时间、地址以通知为准。

　　(五)住房待遇。省高条理人才或响应条理尺度人才、“双一流”一批次本科及以上学历的急需紧缺人才，三年内可按入住人才公寓。人才公寓数量不脚时，三年内享受每人每月500元租房补助。

　　(四)职称待遇。省高条理人才或响应条理尺度人才、帮级及以上职称的急需紧缺人才，已取得专业手艺职称且职称取聘请岗亭相关的，首个聘期可不受岗亭布局比例“即来即聘”，超出岗亭逐渐消化。博士、处置相关专业手艺工做满两年的硕士，专业取引进岗亭对口相适的，查核及格后首个聘期可不受岗亭布局比例聘用中级专业手艺职务，超出岗亭逐渐消化。

　　3.因犯罪受过刑事惩罚的、被中国的、被的、其他受处分期间或影响期未满。

　　8.具有港澳台地域或海外高校本科及以上学历(结业高校正在《2025QS世界大学排名》1000名以内)，经教育部留学办事核心学历认证的，能够报名。

　　以上相关证明材料请考生上传原件扫描件，本人近期免冠蓝底1寸照片大小正在1M字节以内，格局为*.jpg。相关证明材料原件由考生本人保管，后续面试现场资历确认时备查。

　　8.资历审查及相关后续引进环节，岗亭开考比例准绳上不低于1:3.低于1:3的岗亭，经市委常委会会议研究通事后采纳“打消岗亭”“削减名额”“差额调剂”等法子进行处置，原报考岗亭人员报考的岗亭被打消的，经本人和引进单元同意，可调整到其他合适前提的引进岗亭加入测验，只能改报一次。

　　1.考生应及时关心同江市人平易近、“同江组工”、“同江人社”微信号和春风人才网发布的通知和相关消息，领会引进工做历程，同时应连结德律风通顺。因未及时查看通知(公示)等缘由错过引进过程的任何环节，考生自行承担响应后果。

　　2.规律将贯穿本次引进工做全过程。正在引进各环节发觉考生不具备引进资历前提、不合适引进岗亭要求、属于不得引进景象或供给虚假材料的，将打消其加入后续环节资历，由此发生的后果由考生本人承担南昌证件制作。对违反《事业单元公开聘请违纪违规行为处置》(人力资本和社会保障部令第35号)、引进工做一般次序的考生，将记入小我诚信档案，违纪违规行为按处置。各引进单元、行政从管部分及相关工员失职渎职、徇私舞弊、违反既定法式或组织人事规律的，一经查实，将庄重处置并通知南昌证件制作联系方式。

　　拟进入面试人员名单，正在同江市人平易近、“同江组工”、“同江人社”微信号和春风人才网公示3个工做。

　　2.非2025年度应届结业生须供给：诚信报考许诺书(附件5)、本人二代身份证、结业证、学位证、教育部学历证书电子注册存案表(学信网查询时间应为报名前1个月以内)、中国人平易近银行出具的小我征信;“双一流”一批次考生须供给响应学历登科单(档案馆盖印)。

　　环绕“七大步履”成长结构及全市沉点工做需求，按照公开、平等、合作、择优的准绳，德才兼备尺度，实行岗亭公开、调查连系、择优引进的人才引进机制。

　　3.合适岗亭资历前提的港澳台地域或海外高校的考生，须供给经教育部留学办事核心学历认证的相关材料。

　　(2)通过资历审查的，不克不及再报考其他岗亭;未通过审查需弥补填报消息的，可按审查看法要求，正在时限内弥补填报消息后从头提交审查或改报其他岗亭。

　　1.调查。按照总成就由高分到低分排序，按照引进人数1:1的比例等额确定进入调查环节人选。若末位总成就呈现并列，笔试总成就高者进入调查环节;如笔试总成就并列，按笔试中专业成就高者进入调查环节;如仍然并列，则进行加试面试。调查由用人单元和从管部分按照国度相关和岗亭要求，对换查对象的思惟、质量、能力本质、、公序良俗、自律、和工做等方面进行领会，听取相关方面看法，并对报考人员资历前提、能否具有报考回避的景象等方面进行复查。发觉档案材料和消息涉嫌制假的，须当即查核，未核准前暂缓引历程序;对换查不及格人员，打消引进资历。

　　面向全国，对合适急需紧缺岗亭资历前提的本科及以上学历的应(往)届结业生开展人才引进，采纳笔试、面试、调查的体例进行。硕士结业生应于2025年7月31前取得响应结业证和学位证，应届博士结业生应于2025年12月31前取得响应结业证和学位证。

　　本次共打算引进人才20人，具体引进岗亭、前提详见《同江市2025年“智汇边城”急需紧缺人才引进岗亭打算表》(附件1)。