(三)体能测试。体能测试成就总分60分，次要检测招聘人员的根基体能本质，共设置1000米跑、俯卧撑、仰卧起坐三个项目，车辆驾驶员需要进行现场车辆驾驶操做。现场查核时间、地址另行通知。

　　报名地址：考生须照顾以下报名材料原件及复印件到安阳市消防救援支队(黄河大道取东工交叉口西北角)加入现场报名。

　　(五)体格。按照测验总成就从高分到低分的挨次，按照聘请打算1:1的比例进入体检。因放弃体检或体检不及格形成的空白，按测验总成就从高分到低分的挨次顺次进行递补。体格尺度参照《救火员职业健康尺度》的要求实施，参考人员不得有纹身，体检不及格者打消录用资历。

　　1.1000米跑满分为20分，用时3分40秒及以下为20分，用时每添加10秒减2分，扣完为止。

　　1.《安阳市消防救援支队专职救火员报名表》原件(扫描附件二维码下载[报考单元只能填写一个])。

　　(三)担任()、帮理、副分队长、班长、副班长、驾驶员、配备技师等岗亭的专职救火员参照国度分析性消防救援步队尺度，享受响应岗亭津贴300-1000元不等，按照工做年限及分析考评，每年提档增资？。

　　(一)具有中华人平易近国国籍，中华人平易近国，中国的根基线、方针和政策，忠于祖国、热爱人平易近？。

　　(五)发放同一被拆，实行集体就餐和住宿，伙食尺度参照通俗消防坐救火员尺度施行，每年放置1次免费体检！

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　　5.小我征信(到中国人平易近银行的分支机构停业网点柜台或具备打印征信天分的贸易银行网点打印)。

　　免责声明：本坐所供给试题均来历于网友供给或收集汇集，由本坐编纂拾掇，仅供小我研究、交换利用，不涉及贸易盈利目标。如涉及版权问题，请联系本坐办理员予以更改或删除。

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　　按照体能查核成就从高分到低分的挨次，按照聘请打算1:3的比例进入面试。体能查核成就和进入面试人员名单将正在“安阳消防”微信号公示，公示时间3天。

　　此次聘请由安阳市消防救援支队、北关区消防救援大队、殷都区消防救援大队、安阳县消防救援大队、汤阴县消防救援大队组织实施。2024年12月5日-12月13日正在安阳人才网(及“安阳融媒”“安阳消防”微信号发布通知，按照“人员报名、资历审查、体能测试、面试南昌证书制作、体格、审查、岗前培训、正式入职”的法式进行。

　　(二)具有优良的，，保守奥秘，本质高，恪守和，具有较强的事业心和义务心，热爱消防事业，可以或许24小时执勤和备需要！

　　(二)资历审查。对报名材料予以审核，对坦白现实、不合适报名前提、弄虚做假或违反聘请的，一经发觉，打消其招聘或聘用资历。材料审查工做贯穿聘请全过程。

　　(六)专职救火员表示优良，赐与优先加入培训、、学驾驶、晋升岗亭品级等励。合适聘请前提且表示优良的专职救火员，优先保举加入国度分析性消防救援步队救火员聘请和中国消防救援学院招生测验。

　　(三)专职救火员春秋正在18至28周岁(出华诞期为1996年12月1日至2006年12月1日)之间。报考驾驶员岗亭人员须取得A1、A2、B2驾驶证;驾驶员岗亭可恰当放宽至35岁(出华诞期为1989年12月1日至2006年12月1日)。

　　自拟聘用人员名单发布之日起正在体检、政审或聘用审批后因各类缘由呈现打算空白时，将正在6个月内按照分析成就排名进行递补。

　　1.按照测验总成就和体检结论确定政审调查对象。正在调查过程中，因小我自动放弃或调查不及格所发生的空白岗亭按照测验总成就从高分到低分的挨次顺次进行递补。户籍、文化程度证明、现实表示及其家庭、次要社会关系的等。

　　新聘用的专职救火员入职培训3个月，培训竣事后组织开展体能查核，不及格的，打消聘用资历，依除劳动合同。

　　(五)身体前提合适《救火员职业健康尺度》，身心健康，五官规矩，举止风雅，辞吐清晰，无口吃、沉听、色盲和其它传染性疾病，双眼矫力4.5以上，身高不低于165cm，无残疾

　　4.中专学历需供给学历认证(通过[河南省中等职业教育学历认证网]认证)，技校学历需供给(通过[人事人才办理消息系统-全国技工院校结业证书查询]截屏小我消息)查询页，大专以上学历需供给教育部学历证书电子注册存案表(通过学信网查询下载)！

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　　(四)工做期间实行24小时值班制， 每月轮休6-8天(含节假日)，工做满1年的按照定档级别享受带薪年假

　　(六)本人、家庭以及次要社会关系中没有违法犯罪记实，本人没有严沉违纪、被或辞退等不良记实。

　　为满脚安阳市社会经济敏捷成长对消防力量的需求，无效提拔社会能力，北关区、殷都区、安阳县、汤阴县消防救援大队面向社会公开聘请52名专职救火员(限男性)，次要处置灭火和应急救援工做。现将具体聘请事项通知如下。

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　　按照资历复审和分析测试成就、体检、政审，择优确定拟聘用人员名单，按期正在“安阳消防”微信号公示，公示时间7天。

　　本次聘请不指定测验用书，不授权或委托任何机构举办测验培训班。社会上呈现任何表面举办的班、网坐等，均取聘请组织无关，敬请泛博招聘人员提高，切勿上当。

　　(四)面试。面试次要调查招聘人员的入职动机、思惟不变性、过往履历、小我抽象、言语表达和逻辑能力等。面试成就为40分。